Software de Recursos Humanos que se adapta à forma como gere pessoas

Digitalize processos de avaliação de desempenho, feedback, formação e onboarding sem obrigar a sua organização a adaptar-se a um modelo rígido. Da solução pronta a usar ao desenvolvimento à medida, criamos tecnologia adaptada aos processos, à cultura e aos objetivos da sua organização.

+ organizações+ utilizadores+% de renovação
People & Culture

O problema

Os processos evoluem. O software também devia conseguir evoluir.

Ainda existem equipas de Recursos Humanos a gerir processos críticos através de Excel, emails, ficheiros dispersos e tarefas manuais.

Noutras organizações, o processo já está digitalizado mas é o software que dita como a avaliação, o feedback ou o desenvolvimento das pessoas têm de funcionar.

Não tem de ser assim.

Na Quiteamind desenvolvemos soluções digitais para Recursos Humanos que partem do processo da organização e não das limitações da tecnologia.

O seu processo primeiro, a tecnologia depois.

Soluções

Que processo quer melhorar?

01

QEvaluation

Avaliação de desempenho

O seu modelo de avaliação. Digitalizado sem o simplificar para caber no software.

  • Objetivos individuais, de equipa ou organização
  • Competências
  • Diferentes intervenientes e momentos de avaliação
  • Ponderações
  • Escalas
  • Workflows
  • Planos de desenvolvimento
  • Relatórios

O QEvaluation, a plataforma de Avaliação de Desempenho Quiteamind adapta-se a praticamente qualquer modelo de gestão de desempenho, desde processos simples a estruturas de avaliação altamente específicas.

Automatize tarefas, elimine folhas de cálculo e concentre toda a informação num processo simples para colaboradores, gestores e Recursos Humanos.

+200.000 avaliações realizadas

02

3Sixty

Assessment 180º e 360º

Feedback de várias perspetivas. Informação que pode realmente utilizar.

Crie processos de assessment 180º e 360º adaptados às competências e objetivos da sua organização.

Recolha diferentes perspetivas, identifique padrões e transforme feedback em informação estruturada para apoiar desenvolvimento, liderança e decisões de talento.

+5.000 assessments realizados

03

QTraining

Formação, onboarding & engagement

Quando participar faz parte da aprendizagem.

Com o QTraining, conteúdos de formação e onboarding transformam-se em experiências interativas através de desafios, pontos, rankings, medalhas, moedas e recompensas.

Crie diferentes percursos para grupos e geografias, acompanhe a participação e dê aos colaboradores uma razão para continuar a aprender.

+26.000 desafios completados

04

Soluções People & Culture à medida

E quando o seu processo não existe em nenhum software?

Nem todos os desafios de Recursos Humanos cabem num produto standard.

Quando existem processos, regras ou integrações específicas, a nossa equipa pode desenhar e desenvolver uma solução à medida da organização.

Do workflow à interface, passando pela integração com outros sistemas, criamos tecnologia em função do problema que precisa de resolver.

Tecnologia que se adapta

Não precisa de redesenhar o seu processo para implementar software

Cada organização tem estruturas, modelos de competências, ciclos, aprovações e regras diferentes.

É precisamente por isso que a flexibilidade faz parte da forma como desenvolvemos as nossas soluções.

Modelos personalizados

Configuramos a solução de acordo com o processo da sua organização.

SSO

Integração com sistemas de Single Sign-On quando necessário.

Integrações

Podemos desenvolver integrações específicas com ERP e outros sistemas utilizados pela organização.

Evolução contínua

O processo mudou? A solução pode evoluir com ele.

Desenvolvimento à medida

Quando a configuração deixa de ser suficiente, temos capacidade de desenvolvimento para responder a requisitos específicos.

Prova

Tecnologia testada em processos reais

+organizações
+utilizadores geridos
+avaliações realizadas
+assessments realizados
%taxa de conclusão dos processos iniciados
países
+%taxa de renovação
anoscom o cliente mais antigo

Algumas organizações que já trabalham connosco

Projetos de avaliação de desempenho, assessment, formação e gamificação desenvolvidos para organizações com diferentes estruturas, processos e realidades.

Portway
Medialivre
Lactogal
Frulact
Cegoc
IPDJ

Do processo à solução

Começamos por perceber como trabalha hoje

01

Perceber

Analisamos o processo atual, os intervenientes, os problemas e aquilo que pretende melhorar.

02

Desenhar

Definimos consigo a solução, os workflows e a experiência adequada à organização.

03

Implementar

Configuramos ou desenvolvemos a tecnologia necessária e apoiamos a implementação.

04

Evoluir

Acompanhamos a utilização e fazemos a solução evoluir à medida que os processos mudam.

Ainda trabalha em Excel ou sente que o software está a limitar o processo?

Mostre-nos como trabalha hoje.

Em 20 minutos conseguimos perceber consigo se uma das nossas soluções responde ao desafio ou se faz mais sentido construir algo diferente

Sem compromisso comercial

FAQ

Perguntas frequentes

  • Sim. A plataforma foi desenvolvida para suportar diferentes modelos, estruturas, intervenientes, ciclos, critérios, competências, objetivos e regras de avaliação. Quando existem requisitos muito específicos, a equipa Quiteamind pode desenvolver adaptações adicionais.

  • Sim. Uma parte significativa do valor das nossas soluções está precisamente na digitalização e automatização de processos que atualmente dependem de folhas de cálculo, emails e tarefas manuais.

  • Sim. As soluções podem integrar com Single Sign-On e podem ser desenvolvidas integrações específicas com ERP ou outros sistemas.

  • Não. As soluções destinam-se a organizações a partir de aproximadamente 50 colaboradores e podem escalar para organizações de maior dimensão.

  • Não. Avaliação de Desempenho, Assessments 180º/360º e QTraining são soluções independentes. A organização implementa apenas aquilo de que necessita.

  • Sim. A Quiteamind desenvolve software à medida e pode criar soluções específicas quando o processo não se enquadra nos produtos existentes.

  • Não. Pode ser utilizado em formação, onboarding, comunicação interna, engagement, campanhas e outras iniciativas em que a gamificação ajude a aumentar a participação.

  • Começamos por conhecer o processo e requisitos da organização. A partir daí definimos configuração, adaptações, integrações e implementação necessárias.

Fale connosco

Qual é o processo de Recursos Humanos que gostaria de melhorar?

Conte-nos o que está a tentar resolver, não precisa de saber qual das nossas soluções é a indicada, vamos conversar e analisar o seu caso específico.

O que gostaria de melhorar? *

Entraremos em contacto consigo por email.